近日，济南明水眼科医院2026年新员工入职座谈会顺利举行。医院工会组织25名2026届新员工与资深员工代表、工会各工作小组负责人面对面交流，通过经验分享、职能介绍、祝福互送等形式，帮助新员工更快融入医院大家庭，也把工会服务职工、成就职工的承诺送到入职第一站。

故事引路

座谈交流中，工会主席、角膜屈光科侯杰，工会副主席、信息科赵传龙，眼底病科胡凯梦，特检科丁峰四位员工代表先后上台，结合各自岗位经历分享成长体会。

分享围绕真实的工作场景展开：初入岗位时如何适应节奏，面对压力时如何调整心态，遇到难题时如何向团队求助，在专业提升与日常协作中如何找到平衡。四位代表不约而同谈到，成长并非一蹴而就，而是在一次次任务、一次次复盘、一次次团队协作中慢慢积累起来的。对于新员工而言，这些来自“身边人”的经历更具参考意义。

侯杰主席在分享中表示，工会工作始终围绕职工职业发展、工作生活和心理状态等实际需求展开，努力把服务做在日常、落到职工身边。医院工会希望成为职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的依靠，让每一位职工在成长路上都有支持、有回应。

服务架桥

随后，工会七个工作小组负责人依次上台，围绕权益维护、文体活动、心理关怀、女职工关爱、志愿服务、技能提升、生活服务等方面介绍各自职责与服务内容。介绍既讲“我们做什么”，也讲“职工怎么参与”，让新员工对工会的服务网络有了更具体的认识。

对不少新员工来说，工会过去可能只是一个熟悉又略显抽象的名字。通过各小组的集中亮相，大家更直观地了解到：遇到困难时有反映渠道，想丰富业余生活有活动平台，想提升技能有学习机会，需要心理支持时也有可倾诉的窗口，工会既是医院联系职工的桥梁，更是职工可信赖的“温暖港湾”。

心愿为约

交流分享之后，新员工们拿起便签纸和笔，写下对未来的期待、对同事和自己的祝福，也记录下当天最打动自己的瞬间。工会还为大家准备了笔记本套装作为伴手礼，寓意从入职伊始记下成长足迹。

在会议最后的总结中，李金凤院长对本次座谈会的交流成效给予肯定。她表示，医院将支持工会建立常态化的需求收集与反馈机制，把新员工的心声带回去、把可行的建议落下去，让入职座谈成为服务职工的新起点。

从入职座谈到日常关怀，从权益维护到成长支持，工会的服务不会随着活动结束而退场，而会在职工需要的时候始终在线。

未来，医院也将持续为工会开展工作创造条件，支持工会更好发挥职工信得过、靠得住的坚强后盾作用，让每一位职工在守护群众眼健康的岗位上安心工作、踏实成长，在共同事业中收获归属感和成就感。